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Jefe de gestion de recursos humanos empresa lider en la industria de gas y petroleo
Seleccionaremos para empresa líder en la provisión de servicios para la industria de Oil & Gas, un Jefe de Gestión de Recursos Humanos, que actuará como la mano derecha del Gerente de RR.HH. Con una plantilla de 1600 empleados y una posición destacada en el mercado, buscamos a un profesional comprometido y proactivo para unirse al equipo de trabajo. Funciones Principales: Liderar el Proceso de Búsqueda y Selección de Personal: Coordinar y ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de personal, identificando las necesidades de contratación y atrayendo talento calificado que se ajuste a las demandas de la empresa. Elaboración de Reportes: Generar informes y análisis relacionados con la gestión de recursos humanos, proporcionando datos relevantes y recomendaciones para la toma de decisiones estratégicas. Apoyo en la Gestión de Personal: Brindar soporte en la gestión del ciclo de vida del empleado, incluyendo el seguimiento de inducción, capacitación, evaluación del desempeño y desarrollo profesional. Coordinación de Actividades Administrativas: Colaborar en la organización y ejecución de actividades administrativas del área de recursos humanos, garantizando la eficiencia y el cumplimiento de los procedimientos establecidos. Requisitos: - Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín. - Experiencia previa mínima de 3 años en posiciones similares, preferentemente en el sector de Gas y Petróleo. - Conocimiento sólido de técnicas de reclutamiento y selección. - Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo. - Dominio avanzado de herramientas informáticas y sistemas de gestión de recursos humanos. Se ofrece: - Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional en una empresa líder en su rubro. - Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo. - Programas de capacitación continua. Lugar de trabajo: Parque Industrial Neuquén. #J-18808-Ljbffr Nombre de la Empresa: Estudio Sánchez Salas & Asociados
Neuquén
Fuente: Whatjobs
Recursos Humanos - Neuquén
Fuente: WhatjobsAgo 28 -
Jefe de recursos humanos
Reconocida empresa de Indumentario ubicada en zona norte incorporará Jefe de RRHH. Responsabilidades: Diseñar y supervisar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos empresariales. Gestionar el proceso de reclutamiento y selección, asegurando la incorporación de talento adecuado. Desarrollar y ejecutar programas de capacitación y desarrollo para el personal. Implementar políticas y procedimientos de RRHH que promuevan una cultura organizacional positiva. Supervisar la administración de compensaciones y beneficios. Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Gestionar y resolver conflictos laborales. Promover iniciativas de bienestar y motivación para los empleados. Requisitos: Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o carrera afín. Experiencia mínima de 3 años en un rol similar, preferiblemente en el sector de indumentaria o retail. Conocimientos sólidos en legislación laboral y prácticas de RRHH. Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo. Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y gestionar múltiples tareas simultáneamente. Habilidad para tomar decisiones estratégicas y resolver problemas de manera efectiva. #J-18808-Ljbffr Nombre de la Empresa: Vinculos Consultores en RRHH
San Isidro
Fuente: Whatjobs
Recursos Humanos - San Isidro
Fuente: WhatjobsAgo 28 -
Responsable de recursos humanos para importante empresa
Nos encontramos en la búsqueda de un/a Responsable de Recursos Humanos, con modalidad de trabajo presencial, para una importante empresa radicada en la ciudad de Córdoba.
Reportando al Gerente de Administración, deberá llevar adelante las siguientes gestiones:
. Gestionar altas y bajas de personal.
. Controlar en el sistema las asistencias del personal.
. Informar al estudio contable externo las novedades del personal para la liquidación de haberes. Controlar las liquidaciones de haberes mensuales. Gestionar la acreditación de haberes. Entregar recibos de sueldo y dar respuesta a los empleados respecto a dudas sobre la liquidación.
. Gestionar presentación de F931 y Libro Sueldos.
. Atender consultas y reclamos del personal.
. Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad e higiene.
. Confeccionar y mantener actualizados los legajos del personal.
. Confeccionar y mantener actualizadas las descripciones de puestos de la empresa. Confeccionar y mantener actualizado el organigrama de la empresa.
. Consolidar el plan de capacitación anual. Gestionar las capacitaciones. Coordinar su ejecución. Actualizar y mantener los registros de capacitación. Evaluar la eficacia de las capacitaciones realizadas.
. Liderar la aplicación del marco disciplinario (cumplimiento del Reglamento Interno, aplicación de sanciones ante incumplimientos).
. Gestionar las comunicaciones internas a través de los distintos canales.
. Liderar la gestión del desempeño del personal de la empresa. Definir e implementar las herramientas necesarias para la gestión del desempeño.
. Liderar la gestión del clima laboral de toda la organización y de cada una de sus áreas. Definir e implementar planes de acción para la mejora del clima.
. Llevar a cabo los procesos de selección del personal de la empresa. Realizar la inducción al personal ingresante.
. Gestionar las desvinculaciones del personal.
. Generar, actualizar y analizar los indicadores de gestión del área. Detectar desvíos y oportunidades de mejora.
. Emitir reportes de gestión para la gerencia.
Se requiere persona con formación universitaria (preferentemente recibido de las carreras de Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o Administración), con experiencia de al menos 3 años realizando tareas similares. Muy buen manejo de herramientas informáticas (Office). Manejo de sistemas de información. Gestión de plataformas de búsqueda de personal.
Deberá tener una muy buena capacidad de trabajo autónomo, con muy buena comunicación oral y escrita, capacidad de trabajo en equipo, ordenado, metódico y proactivo. Con capacidad para el análisis y la resolución de problemas.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
3 años de experiencia
Conocimientos: Microsoft Excel, Microsoft Outlook, Microsoft Word, ERP
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, resources, human #J-18808-Ljbffr Nombre de la Empresa: Cociña
Córdoba
Fuente: Whatjobs
Recursos Humanos - Córdoba
Fuente: WhatjobsAgo 28 -
Responsable coordinador a de rrhh
¡Esta propuesta te puede interesar! En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos?, combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.
Nuestro cliente, Importante compañía nacional de Farmacias de GBA
Norte, se encuentra en la búsqueda de suResponsable/ Coordinador/a de RRHH. (Vicente López- Presencial)
Sus responsabilidades centrales serán:
* Supervisión de los empleados y las sucursales de forma presencial (10 sucursales)
* Liderar programas de evaluación de desempeño, clima organizacional y capacitación.
* Proponer y garantizar la implementación de nuevas políticas.
* Gestión de indicadores e informes del área.
* Reclutamiento y selección de personal.
* Supervisión de la liquidación y administración de personal, a cargo de dos analistas.
* Verificar el cumplimiento de normas internas de la empresa, siendo nexo entre empleados y la Dirección.
* Definir las estrategiasde Comunicación interna.
Requisitos:
Lic. En Recursos Humanos, RRLL o carreras afines.
Experiencia en el área mínima de 3 años en rol generalista. Preferentemente con experiencia en compañías de retail.Experiencia en la coordinación de equipos de trabajo.
Residir en Zona Norte de GBA (excluyente).
La posición es presencial, full time, de lunes a viernes.
Lugar de trabajo: Vicente López.
Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes?. ¡Envíanos tu CV! Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.
educación UNIVERSITARIO COMPLETO #J-18808-Ljbffr Nombre de la Empresa: Randstad Argentina
Buenos Aires
Fuente: Whatjobs
Recursos Humanos - Buenos Aires
Fuente: WhatjobsAgo 28 -
Mfh 282 ref jefe de recursos humanos
En ADN Recursos Humanos nos encontramos en la búsqueda de un/a Jefe de Recursos Humanos.
Horarios: Lunes a Viernes de 9 a 18 hs y Sábados por medio de 8 a 12 hs (es un sábado si uno no de manera alternada).
Tareas:
-Planificar, dirigir y coordinar las actividades del personal, turnos
-licencias, vacaciones etc.
-Manejo de las relaciones laborales.
-Resolución de conflictos y desafíos.
-Implementación y control de políticas de calidad internas.
-Reclutar y seleccionar personal.
-Control de presentismo y puntualidad.
Requisitos:
-Al menos dos años de experiencia como jefe de Recursos Humanos o Coordinador comprobables dentro del ámbito salud.
-Formación completa de Carrera afín o avanzada en RRHH.
-Conocimientos en liquidación de sueldos.
-Manejo del paquete office. #J-18808-Ljbffr Nombre de la Empresa: Adn
San Nicolás de los Arroyos
Fuente: Whatjobs
Recursos Humanos - San Nicolás de los Arroyos
Fuente: WhatjobsAgo 28 -
Gerente de recursos humanos
Company Description SGS es el líder mundial en inspección, verificación, análisis, capacitación y certificación. Es considerada como el principal referente mundial en calidad e integridad, contamos con más de 95.000 colaboradores y una red de más de 2.400 oficinas y laboratorios por el mundo. Job Description Diseñar la estrategia que responda a las necesidades actuales y futuras del negocio local alineadas con el MD. Asesorar a los líderes de negocio e influenciar en decisiones con respecto al talento para lograr los objetivos de cada negocio. Asegurar y gestionar los costos asociados al personal (Workforce) de manera eficiente controlando los gastos de personal, beneficios, vacaciones, provisiones, entre otros. Trabajando de la mano con el área de Finanzas y las áreas de negocio. Impulsar el cambio de cultura organizacional, desarrollando capacidades organizacionales y transformando las formas de trabajo necesarias para tener éxito en el hoy y futuro, junto a las áreas de Negocio e Innovación. Diseñar una estrategia de compensaciones, política remunerativa y estructura salarial que acompañe al desarrollo y atracción del mejor talento alineado a los lineamientos corporativos y situación actual del país. Gestionar eficientemente el presupuesto asociado a Gastos de RH. Velar por el bienestar integral del colaborador promoviendo iniciativas que permitan mantener un equilibrio y salud adecuada. Asegurar el cumplimiento del Código de Integridad en SGS, siendo un agente clave en la comunicación e implementación de acciones preventivas y correctivas. Responder adecuadamente a las necesidades globales y regionales en beneficio del desarrollo de todo SGS. Responder a las auditorias locales y globales en temas de compliance, control de la nómina. Asegurar la correcta liquidación de sueldos y seguimiento de los procesos Hard de manera eficiente. Qualifications Egresado de las carreras de Administración de Empresas, Ingeniería, Contador Público, o afines. Conocimiento en Metodologías ágiles, Gestión de Cambio, People Analytics, Innovación, Finanzas (para no financieros), Workday a nivel usuario (u otro ERP Similar). 10 años de experiencia en todos los campos de Gestión de Recursos Humanos con foco en el sector Hard. Inglés avanzado. Additional Information Jornada laboral Full time 9 horas diarias de lunes a viernes. Lugar de trabajo: CABA, Buenos Aires. #J-18808-Ljbffr Nombre de la Empresa: SGS
Buenos Aires
Fuente: Whatjobs
Recursos Humanos - Buenos Aires
Fuente: WhatjobsAgo 28 -
Coordinador a de recursos humanos
Estamos seleccionando para importante empresa del rubro industrial.
Zona de trabajo: Florencio Varela, Provincia de Buenos Aires.
Horario de trabajo: Full Time - Lunes a viernes.
Modalidad: Presencial.
Modalidad de contratación: Permanente, con beneficios acordes al puesto.
El objetivo del puesto será: Garantizar la gestión del personal, asegurando el cumplimiento de las normativas laborales, contribuyendo a la creación de un ambiente de trabajo positivo y asegurando la productividad y rentabilidad de la empresa.
Las principales funciones serán: Definir y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer y seleccionar al mejor talento. Publicar ofertas de empleo, realizar entrevistas y coordinar el proceso de selección. Colaborar para identificar necesidades de personal. Supervisar la gestión de nóminas, control de asistencia y demás trámites administrativos. Mantener actualizados los legajos de personal. Administrar políticas de compensación y beneficios, asegurando competitividad en el mercado. Liquidación de sueldos a través de TANGO y asistencia a consultas. Mantener relaciones laborales positivas y actuar como mediador en conflictos. Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones vigentes. Gestionar procesos de desvinculación, asegurando el cumplimiento de las normativas.
Requisitos: Licenciados/as o técnicos/as en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o profesionales afines, con experiencia mínima de 5 años en gestión de áreas de RRHH en el rubro industrial. Residir en Florencio Varela, provincia de Buenos Aires o zonas cercanas. Sólidos conocimientos en sistema de gestión TANGO, liquidación de sueldos y CCT.
En ManpowerGroup promovemos una cultura inclusiva y diversa basada en el respeto y en la igualdad de oportunidades. #J-18808-Ljbffr Nombre de la Empresa: ManpowerGroup
Florencio Varela
Fuente: Whatjobs
Recursos Humanos - Florencio Varela
Fuente: WhatjobsAgo 28 -
Coordinador de recursos humanos constructora en santa fe
Requisitos:
Título terciario en RH.
Título de Grado o bien cursado avanzado de RH, RRLL, Administración de Empresas.
Experiencia en rol similar, en constructora, mínimo un año corrido.
Experiencia en gestión de recursos humanos, coordinando procesos, superior a 3 años consecutivos.
Dominio y entendimiento profundo de ley de contrato de trabajo, modalidades contractuales, mercado laboral, entre otros.
Actividades a realizar:
Rol de referente en gestión de Recursos Humanos para los distintos actores que intervienen en la Constructora.
Promotor y canalizador de políticas renovadas de gestión de personas.
Tiene a su cargo una persona, responsable de Adm. De Personal.
Responsable por la planificación y ejecución del plan de RH.
Ofrecemos:
Jornada fulltime, con posibilidad de realizar un día remoto (conversable).
Oportunidad de desarrollar una gestión renovada y avanzada de RH.
Formación y capacitación afín con el rol.
Entorno laboral colaborativo.
#J-18808-Ljbffr Rango: Recursos Humanos Lugar: Santa Fe, Santa Fe Nombre de la Empresa: Ma. Valeria Gutiérrez - Personas & Organizaciones
Rosario
Fuente: Whatjobs
Recursos Humanos - Rosario
Fuente: WhatjobsNov 07 -
Jefe de recursos humanos unidad sanatorial polivalente lider zona sur de gba en buenos aires
Nuestro cliente, Unidad Sanatorial Polivalente Líder ubicada en Zona Sur de GBA, nos ha solicitado el Reclutamiento y Selección de un Jefe para liderar su Departamento de Recursos Humanos. Orientaremos la búsqueda a Profesionales Graduados de las carreras de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas y/o afines. Experiencia comprobable en cargos de liderazgo similar siendo responsables por la supervisión de áreas, personal, circuitos y procesos inherentes a departamentos de Recursos Humanos en contextos de compañías asistenciales de Salud (Excluyente: Clínicas, Sanatorios, Hospitales Privados). Experiencia generalista en actividades punta a punta Soft y Hard de RRHH. La Jornada Laboral es Full time de Lunes a Viernes de 9 a 18hs. El lugar de trabajo es Zona Sur de GBA. Se ofrecen muy buenas condiciones de contratación en el contexto de una Compañía atenta al constante desarrollo y crecimiento cultural y organizacional a la altura de su permanente rendimiento técnico y profesional. #J-18808-Ljbffr Nivel: Recursos Humanos Anuncio en: Buenos Aires, Buenos Aires Nombre de la Empresa: PLC Proyecto Laboral Consultores
Olivos
Fuente: Whatjobs
Recursos Humanos - Olivos
Fuente: WhatjobsNov 07 -
Responsable de rrhh para pyme en bahia blanca en bahía blanca
Tareas y responsabilidades Realizar altas y bajas de personal Gestionar, controlar y coordinar novedades de liquidación Liquidar aportes a asociaciones sindicales Gestionar tareas inherentes a medicina prepaga Confeccionar contratos laborales Asistir y dar soporte en evaluaciones de desempeño Proponer y coordinar capacitaciones Definir, gestionar y actualizar indicadores del área Asistir en el proceso de incorporación de personal Realizar tareas administrativas varias referidas al sector #J-18808-Ljbffr Nivel: Recursos Humanos Anuncio en: Bahía Blanca, Buenos Aires Nombre de la Empresa: Universia
Bahía Blanca
Fuente: Whatjobs
Recursos Humanos - Bahía Blanca
Fuente: WhatjobsNov 07
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